Methode

Networking
Circle

EIN KONTAKT IST NOCH KEINE BEZIEHUNG.
Strategisches Netzwerken

Netzwerken ist keine Glückssache, sondern eine Kompetenz.

BAUE BEZIEHUNGEN AUF. SCHAFFE MEHRWERT. ERREICHE DEINE ZIELE.
Das Networking Circle Framework zeigt, wie aus einzelnen Kontakten tragfähige Beziehungen entstehen. Es unterstützt Menschen dabei, ihr Netzwerk strategisch aufzubauen, echten Mehrwert zu schaffen und Beziehungen nachhaltig für ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu nutzen.

Training ANfragen
Was Teilnehmende Lernen

Nach diesem Training Entwickeln Teilnehmende

01

Mehr Klarheit darüber, welche Kontakte sie wirklich weiterbringen.

02

Ein Netzwerk, das auf Vertrauen, Gegenseitigkeit und echtem Mehrwert basiert.

03

Strategien, um Beziehungen langfristig aufzubauen und zu pflegen.

04

Mehr Sicherheit und Leichtigkeit beim professionellen Netzwerken.
ansatz

Methode

NETWORKING CIRCLE
→ macht Beziehungen strategisch sichtbar
NETZWERKANALYSE
→ zeigt Potenziale und Lücken im Netzwerk
POSITIONIERUNG & MEHRWERT
→ stärkt die eigene Wirkung und Sichtbarkeit
PERSÖNLICHER NETZWERKPLAN
→ macht Networking konkret und umsetzbar
Trainings

Formate der Zusammenarbeit

Je nach Zielsetzung und Unternehmenssituation kann die Zusammenarbeit unterschiedlich aussehen: vom kompakten Workshop bis zum intensiven Trainingstag.

NETWORKING CIRCLE INTENSIVTRAINING

1 Intensiver Trainingstag

  • Einführung in den Networking Circle
  • Analyse des eigenen Netzwerks
  • Entwicklung einer individuellen Networking-Strategie
  • Aufbau nachhaltiger Beziehungen
  • Konkrete Maßnahmen für den Transfer in den Alltag
Training Anfragen

WORKSHOP STRATEGISCHES NETZWERKEN

Kurzformat für Teams

  • Netzwerkpotenziale erkennen
  • Sichtbarkeit stärken
  • Beziehungen bewusst gestalten
  • Austausch und Zusammenarbeit fördern
  • Praktische Networking-Tools kennenlernen
Workshop Anfragen

Individuelle Programme

FÜR UNTERNEHMEN

  • Entwicklung einer nachhaltigen Networking-Kultur
  • Strategisches Beziehungsmanagement
  • Vernetzung innerhalb von Teams fördern
  • Individuelle Zieldefinition und Begleitung
Gespräch vereinbaren
Testimonials

Das sagen Teilnehmende

  • „Das Training hat uns geholfen, unsere aktuellen Herausforderungen aus einer neuen Perspektive zu betrachten.“
    Peter Knoll
    Teamleiter Dienstleistungsunternehmen
  • „Besonders wertvoll war der strukturierte Blick auf Veränderungsprozesse und die konkreten Impulse für unsere Organisation.“
    Sebastian Zeike
    Teamleiter Technologieunternehmen