TRaining

Führungs-
Kompetenz
1UP

Gute Führung beginnt nicht beim Team,
sondern bei der Fähigkeit, sich selbst zu führen.
Selbstführung

Führung beginnt bei dir Selbst

Wer andere führen will, muss zuerst lernen, sich selbst zu führen.
In diesem Training entwickeln Führungskräfte ein besseres Verständnis für ihre eigenen Muster, Emotionen und Entscheidungsmechanismen.
Selbstempathie, Klarheit über eigene Bedürfnisse und ein gesunder positiver Egoismus werden zur Grundlage für souveräne Führung.

Training ANfragen
Was Teilnehmende Lernen

Nach diesem Training Entwickeln Führungskräfte

01

mehr Klarheit über eigene Bedürfnisse und Grenzen

02

Selbstempathie als Grundlage für souveräne Entscheidungen

03

einen gesunden positiven Egoismus statt dauerhafter Selbstüberforderung

04

eine klare innere Haltung gegenüber Verantwortung und Führung
Methode

So arbeiten wir im Training

Reflexion eigener Führungsrolle
Selbstempathie-Übungen
Perspektiv
wechsel
Tools zur Selbstführung
Golden Profiler of Personality
1:1 Coaching Gespräche
Trainings

Formate der Zusammenarbeit

Je nach Zielsetzung und Unternehmenssituation kann die Zusammenarbeit unterschiedlich aussehen: vom kompakten Workshop bis zum intensiven Trainingstag.

Führungs-kompetenz 1UP

1 Intensiver Trainingstag

  • Selbstführung und Selbstempathie
  • Reflexion eigener Führungsmuster
  • Werkzeuge für positiven Egoismus
  • Umgang mit Druck und Verantwortung
  • konkrete Strategien für den Alltag
Training Anfragen

Workshop Selbstführung

Kurzformat für Teams

  • Einführung in Selbtführung
  • Reflexion persönlicher Antreiber
  • Impulse zur Selbstempathie
  • Austausch und Perspektivwechsel
  • erste Tools zur Selbststeuerung
Workshop Anfragen

Individuelle Programme

für Unternehmen

  • maßgeschneiderte Trainingsformate
  • Kombination aus Selbstführung und Leadership
  • Begleitung von Führungskräften
  • individuelle Zielsetzung
Kontakt aufnehmen
Testimonials

Erfahrungen
aus Leadership Trainings

  • „Der Fokus auf Selbstführung war für mich ein echter Perspektivwechsel. Führung beginnt tatsächlich bei einem selbst, das wurde hier sehr greifbar.“
    Leonard Brechner
    Bereichsleiter
  • „Viele Führungstrainings bleiben theoretisch, hier ging es wirklich um konkrete Situationen aus unserem Alltag. Auch die GPOP Analyse hat mir sehr geholfen.“
    Lisa korenz
    Teamleiterin